Par Gabriella Rodrigues

En 2021, le Canada a dépassé son objectif d'immigration en accueillant plus de 405,000 400,000 nouveaux résidents permanents. Le numéro est un record ; le pays n'a dépassé les 1913 2022 nouveaux arrivants qu'en 2024, un an avant le déclenchement de la Première Guerre mondiale. La bonne nouvelle est qu'IRCC, le ministère du gouvernement du Canada responsable des questions liées aux immigrants, aux réfugiés et à la citoyenneté canadienne, a relevé l'objectif pour les deux prochaines années. Le Plan des niveaux d’immigration du Canada 1,3-XNUMX vise à accueillir plus de XNUMX million de nouveaux résidents permanents. 

« L'immigration a contribué à faire du Canada le pays qu'il est aujourd'hui. De l’agriculture et de la pêche à l’industrie manufacturière, en passant par les soins de santé et le secteur des transports, le Canada compte sur les immigrants. Nous nous concentrons sur la reprise économique, et l’immigration est la clé pour y parvenir. L’établissement de nouveaux objectifs d’immigration audacieux, comme indiqué dans le Plan des niveaux 2022-2024, contribuera davantage à apporter la contribution incommensurable des immigrants à nos communautés et dans tous les secteurs de l’économie », explique le ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, Sean Fraser. 

Compte tenu des raisons évoquées par le ministre et de la pénurie persistante de main-d'œuvre qualifiée dans différents secteurs, le pays investit massivement afin d'attirer et de fidéliser les personnes désireuses de rejoindre son marché du travail. Il va sans dire que c'est une excellente nouvelle pour celles et ceux qui souhaitent s'installer dans un pays réputé pour son marché de l'emploi dynamique , son respect des droits humains et son engagement en faveur de la justice sociale.

Bien que cela soit enthousiasmant, il est important de garder à l'esprit que l'immigration exige des efforts et de la prudence, car certaines offres d'emploi peuvent être frauduleuses. Il est donc crucial d'étudier en détail le marché du travail du pays où vous souhaitez vous installer et de vérifier la légitimité du poste proposé. Si l'immigrant fait appel à un consultant ou à un avocat pour l'aider dans ses démarches d'immigration, il est indispensable de s'assurer que le représentant est légalement autorisé à exercer cette fonction, en consultant le site web du gouvernement du Canada.

Dans l’entrevue qui suit, Daniel Castro Santos, coordonnateur du recrutement chez Latincouver, souligne les particularités du marché du travail canadien, le chemin à parcourir pour réussir les entrevues d’emploi et d’autres précieux conseils pour faciliter cette transition. 

À quoi un nouvel arrivant peut-il s’attendre du marché du travail canadien actuel ?

La situation dépend du visa dont dispose l'immigrant. Si le nouvel arrivant a un permis de travail ouvert, c’est plus facile, puisque ce visa permet d’avoir un emploi à temps plein. Le seul défi dans cette affaire est le manque d’expérience canadienne. Cependant, si le nouvel arrivant possède un visa étudiant, cela fonctionne différemment. Un étudiant à temps plein (9 crédits) peut travailler seulement 20 heures par semaine à l'extérieur du campus, en plus d'avoir un emploi sur le campus, s'il le souhaite. Mais il est important de noter que trouver un emploi à temps partiel dans le domaine professionnel de la personne n’est pas une tâche facile, car la plupart des emplois à temps partiel sont opérationnels. Par emplois opérationnels, j'entends les rôles dans les équipes de nettoyage, de réception, de restaurant, de magasin et autres équipes connexes. La bonne nouvelle concernant ces emplois est qu'il existe actuellement de nombreux postes disponibles au Canada en raison d'un manque de main-d'œuvre, un scénario qui offre de bonnes opportunités aux nouveaux arrivants. 

Comme vous l'avez mentionné, avoir une expérience canadienne est essentiel pour postuler à des emplois, principalement ceux qui nécessitent un diplôme. Comment un nouvel arrivant peut-il vivre une expérience canadienne?

Puisque la plupart des employeurs exigent une expérience canadienne, le nouvel arrivant doit être prêt à prendre du recul. En d’autres termes, la personne doit être disposée à accepter un emploi qui n’est pas lié à son domaine de travail ou à sa formation universitaire. C’est un pas en arrière qui ouvrira de nombreuses portes dans le futur. 

De plus, de nombreuses entreprises canadiennes, issues de divers secteurs, recrutent des bénévoles, ce qui représente une excellente option pour ceux qui souhaitent acquérir une expérience canadienne. Contrairement à l'Amérique latine et à d'autres pays, le bénévolat est très valorisé au Canada. L'idéal est de trouver une mission de bénévolat qui vous permette de mettre à profit votre expérience professionnelle, d'enrichir votre CV et de trouver un emploi dans votre domaine.

Enfin et surtout, lorsqu'ils postulent à un emploi, les candidats doivent mettre l'accent sur leurs expériences professionnelles antérieures dans leur pays. Il n’est pas rare de voir des recruteurs mentionner que, puisqu’il s’agit d’une expérience dans un autre pays, de nombreux candidats finissent par la diminuer, ce qui affecte les chances d’obtenir le poste. 

Si vous recherchez une opportunité de bénévolat chez Latincouver, vous pouvez rester à l'écoute de nos réseaux sociaux ou envoyer un e-mail à people@alotofpipol.com

Comment un nouvel arrivant peut-il rechercher un emploi au Canada?

Ici, comme en Amérique latine et dans d’autres pays, de nombreuses plateformes aident les candidats dans cette recherche. LinkedIn fonctionne plutôt bien ici. Un autre bon et inconnu pour de nombreux nouveaux arrivants est Indeed. Il s'agit également d'un site Web proposant des offres d'emploi de différents secteurs et entreprises. Si vous recherchez un emploi opérationnel, comme ceux que j'ai mentionnés, Craigslist propose de nombreuses opportunités d'emploi. 

Au-delà de ces plateformes, il est également important de construire un réseau, car des relations professionnelles peuvent vous orienter vers un poste. En ce sens, le travail bénévole est toujours une bonne option, car vous apprenez à connaître des personnes qui peuvent vous aider à l'avenir. 

Une autre option intéressante pour les nouveaux arrivants à la recherche d'un emploi opérationnel consiste à se promener dans la ville avec une copie de son CV. De nombreux restaurants et magasins placent des offres d'emploi devant leurs portes, demandant aux candidats d'entrer et de parler au gérant.

Lorsqu'il postule pour un emploi au Canada, un candidat doit avoir un curriculum vitae et une lettre de motivation. Pourriez-vous expliquer ce que devraient contenir les deux ?

Concernant le CV, les nouveaux arrivants devraient, idéalement, faire appel à une société de conseil qui les guidera et les aidera à le rédiger. Mais, d’une manière générale, le format du document est similaire à celui auquel nous sommes habitués. Il est important de ne pas rédiger de longs textes, d’organiser les informations sous forme de puces et d’utiliser des mots-clés lors de la rédaction de vos capacités et compétences afin d’attirer l’attention du recruteur. Si vous avez un travail bénévole et qu’il est lié à votre domaine de travail, n’oubliez pas de le mentionner dans votre expérience professionnelle. Cela montrera que vous améliorez vos connaissances professionnelles.

La lettre de motivation est une demande de la plupart des recruteurs au Canada et elle doit apparaître avant le CV puisqu'il s'agit d'une présentation de votre parcours. Lors de sa rédaction, recherchez l'entreprise, ses valeurs et le poste pour lequel vous postulez. Il est indispensable de montrer comment vos valeurs sont liées à celles de l’entreprise et que vous possédez les capacités qu’elle recherche. À cette fin, essayez de mentionner les tâches que vous avez développées en utilisant des expressions et des mots qui figurent dans la description de poste et dans le profil de l’entreprise. Faites également attention à ne pas copier-coller les informations de votre CV. La lettre de motivation est l’occasion de montrer que votre expérience est en adéquation avec les valeurs et les besoins de l’entreprise.  

Dans le cas où le candidat est invité à participer au processus de sélection, comment se déroule la préparation ? Que doit faire cette personne tout au long du processus ?

La première chose consiste à faire des recherches sur l’entreprise pour comprendre ses services ou produits et ses valeurs. Pendant l'entretien, respectez les questions et donnez des réponses claires. Concernant les questions, les recruteurs au Canada posent toujours des questions comportementales. Si vous postulez pour un poste de direction, par exemple, ils vous poseront probablement des questions liées à vos compétences en leadership, comme « parlez-moi d'un conflit que vous avez eu avec un membre de votre équipe et comment vous avez résolu la situation ». La réponse doit décrire la situation, ce que vous avez fait pour y faire face et ce que vous en avez appris d'un point de vue positif. Les recruteurs construiront votre profil sur la base de ces questions et réponses et, sur cette base, décideront si vous êtes un bon candidat pour le poste ou non. 

Je suggère fortement de se préparer à ces questions comportementales, car il n’est pas facile de se souvenir des situations passées et notre cerveau a tendance à se concentrer sur les résultats négatifs – et n’oubliez pas qu’il est important de mettre l’accent sur les positifs. Pour cela, faites des recherches sur les questions comportementales les plus courantes sur Google, répondez-y et étudiez-les avant l'entretien, afin de pouvoir répondre à toutes de la meilleure façon possible. 

À la fin de l’entretien, posez des questions au recruteur sur l’entreprise, le poste ou encore sur l’expérience du recruteur dans ce lieu. Pour en savoir plus sur l'environnement de travail, les avantages sociaux et la gestion, je vous recommande d'accéder au site Glassdoor. Vous y trouverez des témoignages d’anciens et actuels collaborateurs qui vous aideront à élaborer vos questions. Enfin, une fois l'entretien terminé, envoyez un e-mail de suivi remerciant votre recruteur pour l'opportunité et posant plus de questions, au cas où vous en auriez.

Y a-t-il un autre conseil que vous pourriez donner aux nouveaux arrivants concernant le marché du travail canadien ?

Un autre conseil pour ceux qui viennent d'arriver au Canada est d'essayer de trouver une association liée à votre domaine professionnel, ce qui n'est pas la même chose qu'un syndicat. La plupart de ces associations promeuvent des événements et annoncent des opportunités d'emploi dans le secteur. En dehors de cela, les associations sont également un bon endroit pour créer un réseau, ce qui est toujours utile lors de la recherche d'un emploi, comme je l'ai déjà mentionné. 

Pour les étudiants, je recommande de rechercher le département de l’université axé sur les carrières. Les professionnels de ce département aident généralement les étudiants à rédiger la lettre de motivation et le curriculum vitae et améliorent également leur profil sur LinkedIn. De nombreuses universités proposent également des salons de carrière et des événements de recrutement, afin que leurs étudiants puissent entrer en contact avec des employeurs locaux.

Références: